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扬子晚报讯(记者 王赟)这个假期你加班了吗？加班人为如何领，成为“加班族”最体贴的话题。那么，加班费怎么盘算？用补休替代可以吗？

凭据划定，10月1日、2日、3日为法定沐日，用人单元摆设劳动者加班事情，应根据不低于劳动者本人日或小时人为的300%支付加班人为；10月4日、5日、6日、7日，用人单元可选择给予补休或根据不低于劳动者本人日或小时人为的200%支付加班人为。

凭据国度和江苏省划定，日人为=月人为收入÷月计薪天数(21.75天)。从2021年8月1日起，江苏全省实施新的最低人为尺度，以一类地域南京的月最低人为尺度2280元为例，日人为最低约为104.83元。这样算来，国庆节当天加班，天天至少可以失掉314.49元(104.83×3)，4日到7日加班，天天至少可以失掉209.66元(104.83×2)，如果国庆假期7天都加班，最少可以拿到1782元的加班费，相当于17天的人为。

人社部门提醒，上述案例是以南京市区最低人为尺度盘算的，实际情况中，在确定加班人为的盘算基数时，劳动条约对人为有明确约定的，按不低于劳动者所在岗亭相对应的人为尺度确定，也就是说，许多加班职工的实际报酬要高于最低人为尺度的。

那么，节沐日放假期间摆设加班，必须支付加班人为吗？有单元提出，“可不可以在法定休沐日加班后，摆设员工补休几天呢？”对此，人社部门表现，补休虽好，但和法定休沐日加班人为不是“二选一”的干系。凭据执法划定，法定休沐日当天企业摆设加班的，必须支付加班人为，不能以摆设补休为由不支付加班人为。也就是说，国庆假期前三天不能后补，只要加班，用人单元就要支付加班费。

不外，补休可以和休息日加班伙伴。执法划定，休息日摆设劳动者事情又不能摆设补休的，支付不低于人为200%的报酬。也就是说，10月4日到7日，如果企业摆设职工加班的，优先摆设补休，不能摆设补休的，支付人为200%的报酬。

在此也提醒“加班族”们，如果加班费被聚敛，可直接向劳动保障监察部门反响，或通过拨打电话12333举报。